La Reforma Laboral: El Fin del Empleo Estable y Seguro

Esta es la pieza central del “atraso de cien años”. Se desmantela la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) en sus puntos más vitales:

• Legalización de la Precarización (El “Colaborador”): Se crea una zona gris legal. Un “emprendedor” puede tener 3 personas trabajando para él bajo la figura de “colaboradores independientes”. No son empleados. No tienen vacaciones, no tienen aguinaldo, no tienen ART, no tienen obra social. Si se lastiman o se enferman, están solos. Es el regreso al trabajo a destajo del siglo pasado.
• El Despido como Costo Cero: Con el Fondo de Cese Laboral, el empleador ya no paga la indemnización por años de servicio. El trabajador va acumulando un fondo (que sale de su propia productividad o de aportes mensuales) para cobrarlos cuando lo echen. Se pierde el “efecto disuasorio” del despido: echar a alguien de 20 años de antigüedad sale lo mismo que a uno de un mes.
• Blanqueo sin Castigo: Se perdonan todas las deudas por tener gente en negro. El mensaje es claro: “No registres a nadie, total si te descubren, te perdonamos, y si no, te ahorraste todo”. Esto rompe el sistema previsional (jubilaciones futuras).
• Periodo de Prueba Eterno: Trabajar 8 meses o un año bajo la amenaza de “te echo hoy y no te debo nada” destruye la salud mental y la capacidad de planificación de cualquier familia trabajadora.

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