Esta “Reforma” viola Principios Constitucionales Fundamentales

La reforma laboral transgrede directamente principios constitucionales de raigambre histórica y choca de frente con la sólida doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN). Las medidas propuestas comprometen la validez legal del proyecto, basándose en los siguientes argumentos irrefutables:

A. Violación del Principio Protectorio e Irrenunciabilidad (Art. 14 bis CN)

• Afirmación: La jurisprudencia argentina establece el carácter de orden público y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Las disposiciones que buscan reducir el costo del despido (Eje A) o precarizar las condiciones violentarán la garantía de protección contra el despido arbitrario.
• Doctrina Fundamental: El fallo “Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ Despido” (2004) declaró inconstitucional cualquier limitación legal que restrinja el monto indemnizatorio, reafirmando que el resarcimiento debe ser integral. La reducción de la base salarial indemnizatoria o la sustitución por fondos con menor capital acumulado desvirtúan este principio.

B. Transgresión a la Naturaleza Alimentaria del Salario

• Afirmación: La ampliación de los conceptos no remunerativos es una práctica inconstitucional en tanto ataca la intangibilidad y la naturaleza alimentaria del salario. Esto no solo reduce el ingreso disponible del trabajador, sino que constituye un fraude a la ley previsional y de seguridad social.
• Doctrina Fundamental: La CSJN ha defendido la base integral del salario para los aportes y contribuciones, y ha fallado a favor de la inclusión de rubros permanentes en la base remunerativa. La desalarización forzada atenta contra la garantía de “igual remuneración por igual tarea” (Art. 14 bis).

C. Avasallamiento de la Libertad Sindical y del Derecho de Huelga

• Afirmación: Las severas restricciones al Derecho de Huelga, la ampliación de “servicios esenciales” y las limitaciones a la ultraactividad socavan el núcleo duro de la libertad sindical y de asociación. Estos derechos, fundamentales para el equilibrio democrático de las relaciones laborales, tienen jerarquía constitucional.
• Doctrina Fundamental: Los Convenios de la OIT integran nuestro bloque de constitucionalidad. Las regulaciones que imponen porcentajes desmedidos para mantener servicios durante un paro o que fuerzan la negociación colectiva bajo amenaza de pérdida de derechos son consideradas por los organismos internacionales como violatorias de la libertad sindical.

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