La Letra Chica del Ajuste al Contrato de Trabajo

A. Abaratamiento del Costo del Despido

1. Ampliación y Uso del Período de Prueba: Pudiendo llegar hasta 12 meses, prolonga la inestabilidad.
2. Modificación de la Base Indemnizatoria: Excluye conceptos salariales, reduciendo el monto a percibir.
3. Habilitación del Fondo de Cese Laboral: Sustituye la indemnización tradicional, resultando potencialmente menor.

B. Flexibilización de la Jornada y Precarización Salarial

1. Institucionalización de Conceptos No Remunerativos: Reduce la base de cálculo para los aportes jubilatorios y la obra social.
2. Sistema de Banco de Horas: Desactiva el pago adicional por el tiempo extraordinario, permitiendo jornadas extendidas (hasta 12 horas diarias).
3. Pago en Moneda Extranjera/Plataformas: Introduce riesgo cambiario e incertidumbre salarial.

C. Debilitamiento de la Acción Sindical y Colectiva

1. Limitación a la Ultraactividad: Presiona a los sindicatos a firmar nuevos convenios bajo amenaza de congelamiento salarial.
2. Restricción del Derecho a Huelga: Amplía el catálogo de “servicios esenciales”, reduciendo la capacidad de realizar paros efectivos.
3. Cuestionamiento a la Financiación Sindical: Afecta la autonomía financiera y operativa de los sindicatos.

Visits: 19